会社の退職金が廃止になりました。
手続きとして、一旦、退職金を払い出してDCに移行するようです。
（ほぼ一方的に決まったが）会社側の説明としては以下とのこと。
- 退職金の管理負担が大きいため（インフレ考慮の調整など負担）
- 最近は人材の流動化が一般的なのでDCでポータビリティ性を重視。
- 退職金の運用は従業員に任せたい（運用リスクは従業員が負うべき）
要するに、
会社側の負担を減らしたい、全従業員の退職金はまで面倒みていられない、
ということでしょう。
調べてみると、退職金を廃止してDCに一本化するのは現時点ではレアなようです。
退職金積立＋DCのハイブリッドが主流のようです。
話は変わりますが、年金のideco（イデコ）の上限も2026年から大きくなるようですが、
まだ会社員なので年金はDC一本です。
以前はＤＣをやってる会社員はidecoをできなかったみたいですが、
今はできるみたいです。ただ、ＤＣとidecoの上限があり、idecoの管理手数料がかかるので、今のところＤＣのある会社員はidecoのメリットは少ないようです。
税金の制度はほんとよく変わりますので、勉強が必要です。
（わかりにくくて、国民のための制度なのか疑問もありますが知らないのは不利です）
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